光伏玻璃幕墙基地或将落户上海

值得注意的是，7大发电企业的联名信还提出，希望政府协调减少直接交易电价让利幅度或暂缓直接交易，建议政府协调尽快落实超低排放电价，协调开放铁路运输市场，方便上海庙电煤火车运输进宁等措施。

打好深化改革、防范风险、盘活存量三场攻坚战。全年完成煤炭1.26亿吨、化工产品1387万吨、钢铁730万吨，发电403亿千瓦时。

去产能稳步推进，共退出煤炭产能1815万吨、炼铁产能60万吨集聚资源、集中力量，加快形成产业群，充分发挥园区集群效应、规模效益，把临涣工业园打造成全国一流的煤焦化电基地。王明胜说，重点大力发展煤化工和盐化工副产品深加工，积极发展甲醇制烯烃、高端聚氯乙烯等新型化工合成材料和精细化工产品，推动产品结构优化升级，提高产品档次和附加值。而据预测，2020年我国煤炭消费量至多41亿吨，扣除2亿吨进口煤，国内煤炭的需求在37亿吨～39亿吨之间。他从５个方面提出煤炭去产能的建议。

二要对不能直接明确贷款主体、由集团母公司统借统还的煤炭债务，按退出产能占全公司总产能的比例，由中央和省级财政统一进行债务核销，以降低集团母公司的资产负债率，帮助煤炭企业脱困发展。据统计，2016年全国规模以上煤炭企业原煤产量33.64亿吨，同比下降9.4%。3月13日，由晋煤集团自主研发的全国首家专注于无烟煤产品的电商平台正式投入使用，极大地满足了国内外广大无烟煤用户足不出户进行交易的愿望。

预先支付保证金后，买方可在规定时间内对中意产品进行竞价，充分利用互联网+形式的便捷性，实现足不出户、随时随地、安全高效地完成煤炭交易。3月13日至21日，晋煤集团煤炭电子商务平台竞价启动后，对所属六个矿井的10个煤炭产品共进行十余次网络公开竞价，成交煤炭过万吨，运行期间平台点击率达上千次。2016年，晋煤集团将互联网+引入煤炭产业，积极筹划建设煤炭销售电子商务平台，使用户和企业有了更好的交互平台。在晋煤集团煤炭电子商务平台上，有煤炭采购需求的用户注册成功后，就可以随时关注晋煤集团近期煤炭产品销售情况。

随着平台不断完善，晋煤集团还计划逐步增强客户管理水平，增加手机APP，运用大数据，通过销售平台业务推广、股权合作等运营方式，实现产品定制、运输物流、仓储服务等方面深度合作，促使平台交易规模化，逐渐形成线上线下，互相补充，融合并重，协同发展的销售新局面，确保企业效益最大化。近年来，随着国内煤炭市场走弱，最大限度地和用户对接、最大限度地扩展用户、最大限度地服务用户显得尤为迫切。

据了解，晋煤集团煤炭主产区位于我国优质无烟煤产地沁水煤田腹地，去年原煤产量为6000多万吨3月13日，由晋煤集团自主研发的全国首家专注于无烟煤产品的电商平台正式投入使用，极大地满足了国内外广大无烟煤用户足不出户进行交易的愿望。3月13日至21日，晋煤集团煤炭电子商务平台竞价启动后，对所属六个矿井的10个煤炭产品共进行十余次网络公开竞价，成交煤炭过万吨，运行期间平台点击率达上千次。据了解，晋煤集团煤炭主产区位于我国优质无烟煤产地沁水煤田腹地，去年原煤产量为6000多万吨。

在晋煤集团煤炭电子商务平台上，有煤炭采购需求的用户注册成功后，就可以随时关注晋煤集团近期煤炭产品销售情况。2016年，晋煤集团将互联网+引入煤炭产业，积极筹划建设煤炭销售电子商务平台，使用户和企业有了更好的交互平台。随着平台不断完善，晋煤集团还计划逐步增强客户管理水平，增加手机APP，运用大数据，通过销售平台业务推广、股权合作等运营方式，实现产品定制、运输物流、仓储服务等方面深度合作，促使平台交易规模化，逐渐形成线上线下，互相补充，融合并重，协同发展的销售新局面，确保企业效益最大化。这种创新的交易模式，使得晋煤集团煤炭销售由以往的年度合同转变为年度合同+电商平台模式，促使企业用户结构进一步优化，有效地将部分合同兑现率低、需求不均衡的用户及新用户引导流向电商平台，提升了效率。

近年来，随着国内煤炭市场走弱，最大限度地和用户对接、最大限度地扩展用户、最大限度地服务用户显得尤为迫切。预先支付保证金后，买方可在规定时间内对中意产品进行竞价，充分利用互联网+形式的便捷性，实现足不出户、随时随地、安全高效地完成煤炭交易。

运行过程中，平台会提前一周发布竞价公告、竞价时间、产品详情等信息，由用户自主选择是否参与竞价重庆能源集团石壕煤矿是重庆市第二大煤矿，现有职工1863名，采掘一线员工近千名，一线员工80%以上都是初中及以下文化程度，目前，劳动力缺口主要集中在采掘一线。

因为近几年停止了招工，由于退休、调动、流失等原因，石壕煤矿的员工从2012年的2600多人减少到目前的1800多人，采掘一线员工急缺。石壕煤矿相关负责人虽然介绍了许多本矿的对策，但也显得有些无赖。在石壕煤矿工作多年的农民工李平说。本以为煤市回暖，招工应该取得好的效果，哪晓得是热脸贴冷屁股，报名的人不多，达到要求的更少。煤矿一线毕竟是高强度作业，比起其他服务、建筑等行业，危险性也要高的多。该矿招工岗位都在采掘一线，设有采煤工、掘进工、电工、钳工等，年龄要求18~40周岁之间，初中文化及以上，出勤好月工资可以达到4000元以上，实行五险一金全保障，按国家规定享受年休假、病假等，实行节假日放假或加班工资，凡报名应聘合格者，只需带上换洗衣物，住宿条件全部由企业承担。

一方面，因为煤矿企业经营困难，大力开展了减人提效，另一方面，当时招工也特别困难，招工只好停止了。2012年，该矿接收到报名的村民有252人，除去体检不合格和流失，真正能上岗的只有84人，仅为报名人数的三分之一。

让工人有归属感，以矿为家。从2003年开始，该矿一直在招收工人，当时，该矿还制定了一系列举措，农民工和普通员工一视同仁，对推荐者进行经济奖励，即：推荐新员工在该矿一线上班半年后，推荐者即可按推荐人数领取每人1000元奖励。

招工工作人员李显康介绍，从2月初启动招工以来，100个岗位，只有40多人报名，而最终达到合格要求能够上岗的仅有12人。该矿原设计生产能力为年产原煤90万吨，技改扩能后生产规模达到年产180万吨，2016年该矿实际完成153万吨。

随着2012年下半年煤市寒冬来临，招工更加困难，2013年2月份，仅有5人报名。去年以来，煤市回暖，煤价持续上涨，煤矿的经营压力有所好转。招工难，而企业要生存、要发展，如何化解这一矛盾?一是加强机械化程度，减少用工和减少劳动力强调，二是突出国有煤矿环境优势，包括工作环境的安全和生活环境的舒适，三是确保安全，提高产量和效率，想尽一切办法尽量提高工人的福利待遇。每月工资4000多元，除去五险一金近千元，拿到手只有3000元左右，边远矿区物价普遍高于城市，看大病，子女读书被城市集约化，要支付这些庞大开支，实在是困难。

在这样的情况下，该矿不得不组织招工队伍再次到周边村镇去招工。该矿人力资源科工作人员黄仁奎对招工的难度深有体会。

3月21日，笔者在重庆能源集团石壕煤矿人力资源科了解到一组用工信息，100个岗位，18个工种，一个月只招了12名矿工，虽然煤市逐渐回暖，但煤矿招工依然难该矿原设计生产能力为年产原煤90万吨，技改扩能后生产规模达到年产180万吨，2016年该矿实际完成153万吨。

3月21日，笔者在重庆能源集团石壕煤矿人力资源科了解到一组用工信息，100个岗位，18个工种，一个月只招了12名矿工，虽然煤市逐渐回暖，但煤矿招工依然难。重庆能源集团石壕煤矿是重庆市第二大煤矿，现有职工1863名，采掘一线员工近千名，一线员工80%以上都是初中及以下文化程度，目前，劳动力缺口主要集中在采掘一线。

本以为煤市回暖，招工应该取得好的效果，哪晓得是热脸贴冷屁股，报名的人不多，达到要求的更少。在石壕煤矿工作多年的农民工李平说。随着2012年下半年煤市寒冬来临，招工更加困难，2013年2月份，仅有5人报名。去年以来，煤市回暖，煤价持续上涨，煤矿的经营压力有所好转。

石壕煤矿相关负责人虽然介绍了许多本矿的对策，但也显得有些无赖。在这样的情况下，该矿不得不组织招工队伍再次到周边村镇去招工。

从2003年开始，该矿一直在招收工人，当时，该矿还制定了一系列举措，农民工和普通员工一视同仁，对推荐者进行经济奖励，即：推荐新员工在该矿一线上班半年后，推荐者即可按推荐人数领取每人1000元奖励。该矿招工岗位都在采掘一线，设有采煤工、掘进工、电工、钳工等，年龄要求18~40周岁之间，初中文化及以上，出勤好月工资可以达到4000元以上，实行五险一金全保障，按国家规定享受年休假、病假等，实行节假日放假或加班工资，凡报名应聘合格者，只需带上换洗衣物，住宿条件全部由企业承担。

因为近几年停止了招工，由于退休、调动、流失等原因，石壕煤矿的员工从2012年的2600多人减少到目前的1800多人，采掘一线员工急缺。煤矿一线毕竟是高强度作业，比起其他服务、建筑等行业，危险性也要高的多。